多态积分管理模式下福利如何发？

    让你学会一套“让管理者更轻松，让员工更快乐”团队管理模式。 让企业管理优化升级，突破管理瓶颈,实现跨越式发展

你的企业是否遇到以下问题?

1、制度没有执行力        

（制度失去权威、管理者失去权威）

2、员工的思想发生变化    

（90后思想活跃，人性绽放）

3、没有合理的分配机制  

（薪酬、晋升、福利、股权分配不好）

4、招不来人才、留不住人才、育不出人才

（人才不孕不育症）

5、无健康的企业文化     

（团队思想不统一，价值观混乱）

6、团队不激励没动力，激励了成本高且没效果。

（员工工作没有动力，缺乏积极性）

积分制管理的作用和特点：

1、可以全方位调动员工的积极性

2、可以满足员工的精神需求

3、可以增强制度的执行力

4、可以解决分配上的平均主义

5、可以选拔人才，留住人才

6、可以培养员工的好习惯

7、可以解决金钱不能解决的问题

8、可以快速的建立健康的企业文化

9、可以解决管理中的各种难题

10、可以解决企业管理中的各种各样的疑难问题

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郑重承若：听完课后如果不满意，联系：13754810508   100%无理由退款。